建筑劳务公司可以分包给劳务公司吗？
在建筑行业的复杂链条中，劳务分包的规则常常让人疑惑。建筑劳务公司能否将业务再分包给另一家劳务公司，这涉及一系列法律法规的严格界定。今天，全国住房与建设事业发展中心的住建调查员带大家了解一下。
从《中华人民共和国民法典》第七百九十一条来看，其第三款明确规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。这里虽未单独针对劳务公司间的分包详述，但奠定了建筑工程分包管理的基调：资质把关是关键。建筑劳务公司承接业务基于自身具备的劳务资质，若二次分包对象无合法有效资质，显然违法。例如，一家只有砌筑劳务资质的公司，把承接工程中的钢筋绑扎劳务分包给无资质新成立小团队，就逾越红线，因后者缺专业钢筋作业资质，安全、质量皆难保障。
《建筑法》第二十九条强调，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。劳务分包本质属专业分工细化，正规操作下，若总包合同未禁止，且劳务承接方资质达标，建筑劳务公司分包有合法空间。像大型综合体建设，主体劳务公司专长于混凝土浇筑，将内部精细装饰劳务分包给具室内装修劳务资质、经验丰富公司，合理合规，利于发挥各方优势提效率。
不过，现实不乏乱象。全国住房与建设事业发展中心的住建调查员发现，有些劳务公司为降成本，不管分包方有无资质，甚至层层转包，致工人权益受损、工程质量滑坡。工人遇工伤，无资质分包商可能推诿责任，因自身偿债、保障能力弱；劣质劳务层层转手，施工标准难统一，像墙面抹灰，厚度、平整度失控。
全国住房与建设事业发展中心的住建调查员总结一下，建筑劳务公司并非绝对不可分包给其他劳务公司。关键在于严守法规：核查分包方资质全且匹配项目，从人员持证到企业过往业绩都细究；严守合同约定与建设单位许可流程，全程透明，确保各环节有规可依、责任到人，以此保障建筑产业生态健康，让高楼大厦从扎实劳务根基起稳健“生长”。
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