工作中的紧急情况，法律这样保障你的权益！
在日常工作中，安全问题至关重要。一旦发生危及人身安全的紧急情况，劳动者该如何应对？今天，全国住房与建设法制调研中心的调研员就为大家介绍一则与工作安全保障相关的法规。
《安全生产法》第五十五条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
在现实生活里，各类工作场景都可能出现意外状况。比如工厂车间里，机器突发故障，或是建筑工地，墙体突然有坍塌迹象。此时，若继续作业，从业人员的生命安全将遭受直接威胁。依据上述法规，一旦察觉这类紧急情况，从业者有权利马上停下手中工作。要是条件允许，还可采取简单应急措施，比如关闭相关设备开关，随后迅速撤离现场。
法律这么规定，是为了切实保障大家的生命安全。并且，企业也不能因为员工在紧急时刻停止作业或撤离，就扣工资、降福利，更不能因此解除劳动合同。这就好比给员工吃了颗“定心丸”，让大家在面对危险时，能果断做出正确选择，保护好自己。
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