超过法定退休年龄的务工者，还能进行工伤认定吗？
如今，不少超过法定退休年龄的人还在继续工作。要是这些超龄务工者不幸受伤，能不能认定为工伤呢？政讯通全国住房与建设事业发展中心来给大家讲明白。
什么是工伤？
简单来说，在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤或者患上职业病，就属于工伤。工伤认定是确定劳动者工伤的法定流程，对保障劳动者权益特别重要。
超龄务工者能进行工伤认定吗？
按照我国现行法规，这得看具体情况：
正常退休后返聘人员：正常退休后又被单位返聘，或者以其他方式继续工作，只要和单位存在劳动关系，工作中受伤就能按正常流程申请工伤认定 。
退休年龄延后人员：一些特殊职业或技能人才，因工作需要延迟退休，只要还在原单位工作且存在劳动关系，工伤也能认定。
超龄灵活就业人员：这类人员因为和单位可能没有正式劳动关系，工伤认定难度大。不过要是有明确劳动合同或事实劳动关系，也有认定成功的可能。
怎么进行工伤认定？
提交申请：受伤后要赶紧向单位或社保部门提交工伤认定申请。
提供证据：准备好工作证明、劳动合同、医院诊断证明等材料。
受理与调查：社保部门收到申请会调查审核，符合条件就会认定。
领取赔偿：认定通过后，就能按规定拿到赔偿。
政讯通全国住房与建设事业发展中心提醒
注意认定时限：工伤发生 30 日内就得申请，特殊情况最长不超 1 年。
保留证据：像工作记录、同事证言等，都要保存好。
明确劳动关系：对超龄务工者，这是工伤认定的关键。
超龄务工者符合条件也能进行工伤认定。政讯通全国住房与建设事业发展中心提醒大家，受伤后一定要积极维权，及时申请、保留证据，这样才能依法争取应得赔偿。
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