关乎安居梦！住房公积金缴存要点，新职工必看
在住房保障体系中，住房公积金为职工的安居梦保驾护航。对于新入职及工作调动的职工，公积金缴存有着特定的规则，这些规则既保障职工权益，也规范单位操作，与我们的生活息息相关。全国住房与建设法制调研中心的调研员来给大家普普法。
《住房公积金管理条例》第十七条规定：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
这一规定极具现实意义。对新参加工作的职工而言，参加工作次月起缴存公积金，给予了他们适应工作节奏的缓冲时间，同时，以当月工资为基数计算缴存额，确保公积金缴存从起步就合理合规。从单位新调入的职工角度看，从调入单位发放工资之日起缴存公积金，无缝对接了职工的工作变动，避免公积金缴存出现空档期，保障职工公积金权益的连续性。
对于单位来说，严格执行该条例是应尽之责。及时为新职工和新调入职工办理公积金缴存，能提升职工对单位的认同感和归属感。若单位未按规定操作，会影响职工公积金权益，比如可能导致职工因缴存时间不足、缴存金额有误，在购房申请公积金贷款时受阻，进而引发职工对单位的不满。
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